W 2016 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające istotne zmiany regulacji Kodeksu pracy. Dotyczą one między innymi umów o pracę zawieranych na czas określony. W myśl nowych zasad, umowę o pracę zawiera się na: okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania…
